Assemblée générale :
des réponses qui interrogent
Après l'annonce de notre assemblée générale, la direction a communiqué ses réponses aux sujets soulevés par FO.
Des réponses... mais quelles avancées concrètes ?
La direction a répondu par mail, point par point, ou presque, aux questions soulevées par notre organisation syndicale. Pour FO, plusieurs de ces réponses restent approximatives, insuffisantes ou reportent les véritables discussions.
Les 6 points à retenir
Une ouverture de négociation envisagée dans plus d'un an, sous prétexte d'attendre la fin du job grading.
Le job grading concerne uniquement les cadres, qui n'ont pas de postes à fourchette. Une négociation demandée dès 2025 serait ainsi repoussée à fin 2027.
Pourquoi attendre encore ?
Une formation en e-learning pour répondre aux difficultés d'utilisation des ARI (appareils respiratoires isolants).
Pour un équipement de protection individuelle de catégorie 3, FO questionne la pertinence d'une réponse centrée sur le e-learning.
La maîtrise des équipements de sécurité mérite des réponses concrètes.
Un engagement à accompagner les cellules travaux autant que nécessaire.
Une déclaration d'intention qui ne précise ni les moyens mobilisés, ni les engagements opérationnels.
FO attend des mesures vérifiables, pas seulement des promesses.
SUR 12 MOIS
SIGNALÉS PAR FO
La plateforme met en avant ses 34 recrutements au cours des 12 derniers mois.
Malgré ces recrutements, FO souligne l'existence de 17 postes vacants à la journée, absents du job-posting, dont la charge est compensée par des prestataires ou les collègues.
Qui compense réellement les postes non pourvus ?
La direction souligne la tenue d'une réunion de la commission RPS.
FO déplore une réunion organisée sans le médecin ni le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
La prévention des risques psychosociaux doit être prise au sérieux.
Pas de réponse à la demande d'ouverture d'une négociation sur une prime de Grand Arrêt.
La direction évoque une reconnaissance adaptée si les résultats de la plateforme se confirment jusqu'en décembre.
Cette augmentation de l'enveloppe de convivialité est une mesure appréciable pour les salariés qui en bénéficient.
Mais elle ne répond pas à notre revendication d'une prime de Grand Arrêt.
Des réponses qui ne sont pas à la hauteur des attentes
Les réponses apportées dans la précipitation ne règlent pas les problèmes de fond.
Et vous, ces réponses répondent-elles à vos attentes ?
Assemblée générale du personnel
Dans ce contexte, FO avait appelé les salariés à se réunir pour échanger et définir collectivement les revendications à porter auprès de la direction.
Des enjeux qui nous concernent tous
Ces sujets touchent directement le quotidien et l'avenir professionnel de chacun. L'objectif de FO est de recueillir l'avis des salariés pour construire des actions et des revendications collectives.
Sans réaction forte et collective, FO alerte sur le risque que les orientations de la direction soient considérées comme acceptées, sans remise en question de leurs conséquences.
Ensemble, faisons entendre notre voix.
Seule une mobilisation collective peut permettre de faire évoluer la situation.
Plateforme de Feyzin
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