Congés Exceptionnels pour évènements familiaux

Congés Exceptionnels pour évènements familiaux

Les salariés peuvent, sur justificatif, bénéficier de congés exceptionnels payés. Ces droits à congés, exprimés en jours ouvrés ou quarts ouvrés, s’exercent au moment où se produit l’événement et sont résumés ci dessous, par type d’événement et durée de congé correspondante.

Arrêt de travail

Arrêt de travail

En cas d’accident ou de maladie, le salarié doit dans les meilleurs délais et au plus tard dans les 24 heures suivantes, sauf cas de force majeur, informer son responsable hiérarchique pour lui permettre de s'organiser et de pallier son l'absence.

Démarches administratives

Démarches administratives

Toute demande visant à modifier les données personnelles du salarié doit être effectuée sur le self-service PH7 en joignant la pièce justificative demandée. Elle est soumise à la validation du Correspondant du personnel Paie du salarié ( identifié sur votre fiche de paie ) et prendra effet sur le mois en cours si celle-ci est effectuée avant le 10 du mois, sur le mois suivant si elle est effectuée après.

Efficacité et transition énergétique

Efficacité et transition énergétique

Depuis le 1er janvier 2024 une enveloppe individuelle « efficacité et transition énergétique » d’un montant de 2 000 € bruts est mise à disposition des salariés, permettant le remboursement d’une partie d’achats ou de prestations liés à l’habitat et à la mobilité. Les achats peuvent être neufs ou d’occasion. Ils peuvent être réalisés auprès des partenariats mis en place ou pas. Dans tous les cas, une facture d’entreprise devra être présentée. Aucun achat entre particulier n’est éligible.